Apprentissage : quoi de neuf ?
Publié le 17.09.2014 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Entrée en apprentissage avant 15 ans, CDI apprentissage… Un décret publié au Journal officiel du vendredi 12 septembre 2014 détaille un certain nombre de modifications introduites par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Ce décret précise les conditions relatives à l’âge d’entrée en apprentissage pour les jeunes atteignant 15 ans entre la date de la rentrée scolaire et le 31 décembre, les jeunes apprentis devant avoir en principe entre 16 et 25 ans. Il tire également les conséquences pour l’ensemble des textes réglementaires de la création d’un contrat à durée indéterminée comportant une période d’apprentissage, le contrat d’apprentissage pouvant désormais être conclu à durée déterminée ou à durée indéterminée.
Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et au centre de formation des apprentis.
Pour en savoir plus
- Décret modifiant diverses dispositions relatives à l’apprentissage en application de la loi du 5 mars 2014
Légifrance, le service public de la diffusion du droit
- Formation professionnelle, emploi et démocratie sociale : la loi publiée au Journal officiel
- La vie d’apprenti
Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
- Apprentissage
